COVID 19 : MISE A JOUR DU DOCUMENT UNIQUE : EVALUATION ET PREVENTION DU RISQUE DE CONTAMINATION AU COVID19

ANNEXE POUR MISE A JOUR DU DUERP

En raison de l’épidémie liée au COVID-19, et toujours dans l’objectif pour l’employeur d’assurer la santé et la sécurité des salariés, l’évaluation des risques professionnels doit être mise à jour afin de réduire au maximum les risques de contagion sur le lieu de travail ou lors des activités professionnelles.

Des mesures d’actions de prévention, d’information, de formation et des moyens adaptés doivent être mis en place.

L’employeur doit veiller à leur adaptation constante pour tenir compte du changement des circonstances.

L’évaluation doit être conduite en tenant compte des modalités de contamination et de la notion de contact étroit.

Cette nouvelle évaluation doit être transcrite dans le document unique d’évaluation des risques professionnels afin qu’il soit actualisé pour tenir compte des changements de circonstances.

L’actualisation du DUERP est nécessaire du fait de l’épidémie actuelle afin de prévoir les mesures de prévention et de protection adéquates.

Nous mettons, à votre disposition, l’annexe à joindre à votre document unique initial, à télécharger ci-dessous.

COVID19 : Annexe au Document Unique

Pour tous renseignements ou accompagnement, notre service de santé au travail reste joignable par mail à l’adresse cistc@cistc.asso.fr.

Vous pouvez également prendre contact, par mail, avec le médecin référent de votre entreprise.

COVID 19 : Mesures et préconisations

Informations générales : continuité de l’activité du CISTC

Afin de répondre aux interrogations de ses adhérents (annulation et report des visites, facturation, fin d’arrêt maladie, AT,…) durant toute la période du confinement, le CISTC reste disponible par mail à l’adresse  cistc@cistc.asso.fr

Pour toutes questions sur le COVID-19, veuillez appeler le numéro vert mis en place par le gouvernement au 0 800 130 000, ouvert 24H/24 et 7J/7.

Pour les entreprises qui ont l’autorisation d’ouverture par le gouvernement, une permanence téléphonique du CISTC est assurée au 06 94 44 55 97 durant ses horaires d’ouverture habituelles :

Lundi et Jeudi 7h-13h // 14h-17h et Mardi, Mercredi et Vendredi 7h-13h30 

Suivi de l’état de santé d’un salarié

Cas général

Toutes les visites et interventions en entreprises peuvent être reportées, sauf si le médecin du travail estime qu’elles sont indispensables ou urgentes.

Cas particulier des salariés exerçant des activités nécessaires à la continuité de la vie économique de la Nation

Sont MAINTENUES : les Visites d’Information et de Prévention(VIP) des salariés hors situation particulière dans les 3 mois post-embauche, les VIP concernant les travailleurs de nuit et les moins de 18 ans avant l’embauche , les visites d’aptitude et de reprise.

Les modalités de la visite vous seront indiquées selon l’appréciation du Médecin du Travail : Par téléconsultation ou au centre (7 rue de l’Astrolabe-Suzini 97354 Rémire-Montjoly).

 

Obligations de l’employeur

Fiches conseils par métier

Conduites à tenir pour se protéger contre le COVID19

Du 13 au 15 Novembre 2019  » Salon RISQ PRO EXPO Guyane »

Du 13 au 15 Novembre 2019, la CGSS Guyane organise le premier salon dédié aux risques professionnels en Guyane.

Les chefs d’entreprise, porteurs de projet et salariés curieux, sont invités à découvrir comment améliorer leur sécurité au travail et prévenir les accidents et les maladies professionnels.

Des conférences et plus de 30 exposants experts, pour connaitre les formations et équipements disponibles en Guyane. Et surtout de nombreux exercices de sécurité, quizz et démonstrations, pour illustrer concrètement la gestion des risques professionnels dans différents secteurs : BTP, transport, santé, service à la personne,… Les visiteurs pourront bénéficier de prix salon sur les équipements et les formations, et de conseils personnalisés et gratuits sur les aspects techniques et les accompagnements financiers existants.

Entrée gratuite

Lien Facebook de l’événement : Salon RISQPRO EXPO

Loi Travail 2016 – Les visites médicales : Qu’est ce qui change ?

A compter du 1er Janvier 2017, le décret du 27 décembre 2016 est mis en application. A travers ce nouveau décret, des changements dans les modalités du suivi individuel de l’état de santé des travailleurs sont apportés.

Les modalités des visites initiales et leur renouvellement périodique sont dorénavant adaptés selon le type de poste occupé par le salarié ; les risques professionnels auxquels il est exposé ; mais également en fonction de l’âge et de l’état de santé du travailleur.

Ainsi, la visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention, sauf pour une catégorie de salariés dont l’état de santé, l’âge, les conditions de travail ou les risques professionnels, nécessitent un suivi renforcé.

Seuls les salariés occupant des postes définis comme étant à risques, bénéficient d’une visite médicale d’aptitude.

La VIP : Visite d’Information et de Prévention

Dans le cadre de la surveillance individuelle simple ; la visite d’information et de prévention doit être réalisée dans les 3 mois qui suivent la prise effective du poste.

Le salarié doit se présenter avec sa fiche de poste détaillée (tâches, risques professionnels, protections collectives et individuelles) et signée par l’employeur.

La VIP a pour objet :

D’interroger le salarié sur son état de santé.

De l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail.

De le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

D’identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail.

De l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.

Professionnel de santé intervenant :

Infirmière de santé (sous la responsabilité du médecin) ou médecin du travail.

Document délivré :

Attestation de suivi transmise au travailleur et à l’employeur et versée au dossier médical de santé au travail.

Périodicité :

Conformément aux dispositions de la loi travail, la VIP doit être renouvelée dans un délai de 5 ans maximum. Au CISTC, le renouvellement de la visite d’information et de prévention se fait tous les 30 mois.

Une procédure spécifique est mise en place pour les travailleurs de nuit ainsi que pour tout travailleur qui déclare, lors de la visite d’information et de prévention, être considéré comme travailleur handicapé, ou être titulaire d’une pension d’invalidité. Dans le cadre d’un suivi renforcé, ils sont automatiquement orientés sans délai vers le médecin du travail et bénéficient de modalités de suivi adaptées selon une périodicité qui n’excède pas une durée de trois ans.

La VMA : Visite Médicale d’Aptitude

Dans le cadre de la surveillance individuelle renforcée, la visite médicale d’aptitude se substitue à la visite d’information et de prévention.

Le salarié doit se présenter avec une fiche de poste, signée par l’employeur et nécessaire à l’évaluation des risques par le médecin.

La VMA permet :

De s’assurer que le travailleur est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter, notamment en vérifiant la compatibilité du poste avec l’état de santé du travailleur qui y est affecté, afin de prévenir tout risque grave d’atteinte à sa santé ou à sa sécurité ou à celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail.

De rechercher si le travailleur n’est pas atteint d’une affection comportant un danger pour les autres travailleurs.

De proposer éventuellement les adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes.

D’informer le travailleur sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire.

De sensibiliser le travailleur sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

Professionnel de santé intervenant :

Effectuée exclusivement par le médecin du travail préalablement à l’affectation sur le poste.

Documents délivrés :

Avis d’aptitude ou d’inaptitude transmis au travailleur et à l’employeur et versé au dossier médical de santé au travail

Salariés concernés :

Les salariés dont les postes présentent des risques particuliers avec une exposition notamment :

– A l’amiante
– Au plomb
– Aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction
– Aux agents biologiques des groupes 3 et 4
– Aux rayonnements ionisants
– Au risque hyperbare
– Au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages
– Tout travailleur affecté à un poste considéré comme étant à risque par l’employeur et après avis et validation par le médecin du travail. Le classement de ce poste comme poste à risque est transmis ensuite à la DIECCTE.

Périodicité :

Sous 4 ans au maximum.

Une visite intermédiaire est effectuée par l’infirmière de santé au travail 2 ans après la visite avec le médecin du travail.